Dettaglio verifica prestazioni

Responsabile HR, Gestione personale, Valutatore

La pagina di dettaglio di una verifica prestazioni è suddivisa nelle seguenti schede:

• dati generali;
• valutazione;
• conclusioni.

Dati generali

Nella prima scheda vengono riassunti i seguenti dati:

• id della pratica;
• utente identificato come valutatore;
• data di valutazione programmata;
• data effettiva di valutazione;
• dipendente valutato e link di collegamento alla sua cartella personale;
• posizione della verifica in rapporto al totale delle verifiche programmate che può essere:
  • Valutazione intermedia;
  • Valutazione finale.

Valutazione

Nella seconda scheda il valutatore può compilare la valutazione per ogni traguardo e per i relativi obiettivi definiti.
Per ogni gruppo di obiettivi relativi a un traguardo sono mostrati i seguenti badges:

• numero di obiettivi di un traguardo specifico;
• % peso del traguardo espresso in percentuale.

Per ogni obiettivo sono riepilogati i seguenti dati:

• peso dell'obiettivo espresso in percentuale;
• descrizione dell'indicatore specifico, delle tempistiche e dell'obiettivo indicatore.

Indicatori

I campi relativi all'indicatore sono campi testuali liberi che possono essere modificati nella scheda degli obiettivi della valutazione prestazioni.

Per ogni obiettivo dell'elenco è necessario indicare il livello della valutazione riscontrata in base ai livelli configurati. Se necessario, è possibile consultare la legenda dei livelli e il relativo dettaglio premendo il comando Legenda visualizzabile sopra l'elenco degli obiettivi.

Oltre al livello della valutazione riscontrata, per ogni obiettivo è possibile inserire:

• note libere;
• una misurazione dell'indicatore definito.

Conclusioni

Nella terza scheda vengono riepilogati i seguenti dati:

• totale degli obiettivi valutati durante la verifica in rapporto al totale degli obiettivi configurati;
• peso in percentuale degli obiettivi valutati;
• valore delle prestazioni: esito dato dalla seguente formula sommatoria livelli degli obiettivi valutati/sommatoria peso percentuale* obiettivi valutati;
• livello prestazioni: esito performance finale della verifica.

Livello prestazioni

Il sistema calcola in automatico la performance finale della verifica che è data dalla sommatoria di tutte le valutazioni degli obiettivi ponderate. Il valore risultante della sommatoria verrà poi arrotondato all’unità con il seguente criterio: per eccesso (al numero intero superiore) se la cifra dopo la virgola è 5 o maggiore, e per difetto (al numero intero inferiore) se è inferiore a 0,5.

Se necessario è possibile inserire delle note conclusive all'interno di questa scheda.

Obiettivi non valutati

Eventuali obiettivi non valutati non concorrono al calcolo del livello prestazioni della verifica.

Richieste formative

Formazione

Se necessario è possibile inserire delle richieste formative generate dalla verifica prestazioni.

I comandi disponibili per la sezione delle richieste formative sono i seguenti:

• permette di aggiornare l'elenco per visualizzare le modifiche più recenti;
• permette di cercare e selezionare i corsi formativi disponibili a sistema;
• permette di creare una nuova richiesta formativa.

Per rimuovere una richiesta formativa inserita, premere il comando oppure entrare nel dettaglio della richiesta cliccando sulla riga corrispondente e premere il comando Elimina

Si rimanda alla seguente sezione del manuale per la gestione di:

• dettaglio richiesta formativa;
• creazione e gestione richiesta formativa.