Valutazione prestazioni¶
Introduzione¶
Il modulo valutazione prestazioni permette di gestire in modo strutturato l’intero processo di valutazione del personale, attraverso l’utilizzo di valutazioni per le quali possono essere definiti una serie di traguardi e obiettivi specifici. Questo strumento supporta l’azienda nel monitoraggio continuo delle performance, accompagnando ogni dipendente nelle diverse fasi del proprio percorso professionale.
All’interno di ogni pratica di valutazione prestazioni è possibile definire:
- i traguardi da raggiungere (fino a un massimo di 3);
- obiettivi specifici per ogni traguardo e relativo peso in percentuale;
- numero di verifiche intermedie e verifica finale da effettuare (fino a un massimo di 4 totali).
La definizione dei traguardi e dei singoli obiettivi, così come il processo di verifica stesso (intermedia/finale), sono in capo al diretto responsabile del dipendente coinvolto nella pratica. L'ufficio HR può intervenire in supporto se necessario.
Tutte le schede vengono archiviate nella cartella personale del dipendente, dove rimangono consultabili per eventuali confronti storici o decisioni future.