Schede di valutazione ¶

Valutazione personale

Introduzione ¶

Il modulo della valutazione personale consente di gestire in modo strutturato i principali processi di valutazione del personale, supportando l’azienda nel monitoraggio delle performance, delle competenze e del potenziale dei dipendenti in diverse fasi del loro percorso professionale.

È possibile attivare schede di valutazione per diverse finalità, tra cui:

valutazione al termine del periodo di prova, utile per supportare le decisioni di conferma;
valutazioni periodiche o a termine, per monitorare la crescita professionale, le competenze e i risultati nel tempo;
valutazione del potenziale, utilizzata come assessment preliminare per analizzare attitudini, capacità trasversali e propensione allo sviluppo, tipicamente prima dell’ingresso in un percorso talent o in programmi di crescita personalizzati.

Le schede possono essere gestite con approvazione da parte di un singolo valutatore, oppure tramite flussi multi-livello, con il coinvolgimento di più responsabili. In ogni caso, il responsabile HR o l’ufficio del personale partecipa al processo, garantendo coerenza, supervisione e qualità nella gestione delle valutazioni.

Tutte le schede vengono archiviate nella cartella personale del dipendente, dove rimangono consultabili per eventuali revisioni, confronti storici o decisioni future.

Sommario argomenti ¶