Configurazione iniziale ¶

Amministratore

Prima di iniziare a usare il modulo, è necessario configurare alcune impostazioni di base per adattarlo alle esigenze aziendali e garantirne una gestione corretta.

Parametri di configurazione ¶

Amministrazione > Configura > Sistema > Parametri di configurazione

Entrando in questo menu e aprendo la sezione relativa al modulo valutazione personale, è disponibile la seguente voce da configurare:

giorni prima della scadenza del contratto attuale di un dipendente entro i quali deve terminare il periodo di una valutazione.

Dopo aver personalizzato i parametri di configurazione, è necessario configurare alcune voci specifiche.

Tipologie schede valutazione ¶

Amministrazione > Personale > Schede di valutazione > Tipi di valutazione

In questa pagina è possibile configurare tutte le tipologie di schede valutazione personale che si vogliono gestire.

Nella pagina sono disponibili i seguenti comandi:

per inserire un nuovo elemento nell'elenco;
per aggiornare la pagina e visualizzare le modifiche appena effettuate.

Ogni riga ha a disposizione i seguenti pulsanti:

e per spostare un elemento in una posizione diversa;
per abilitare o disabilitare un elemento;
per eliminare un elemento.

Dettaglio tipologia valutazione ¶

Il dettaglio di una tipologia di valutazione è suddiviso in tre schede:

dati generali;
criteri di valutazione;
esiti di valutazione.

Dati generali ¶

Nella prima scheda è necessario inserire:

tipo di processo:
- a termine: fine di un periodo di prova, di un apprendistato, ecc;
- potenziale.
nome della tipologia in inglese e italiano.

Inoltre, sono disponibili i seguenti checkbox:

"richiedi esito": rende obbligatorio l'inserimento di un esito finale per la tipologia di valutazione;
"richiedi data di scadenza contratto": rende obbligatorio l'inserimento della data di scadenza contratto durante la valutazione;
"note obbligatorie sulle singole voci": rende obbligatorio l'inserimento di note aggiuntive sui singoli criteri di valutazione;
"richiedi verifica obiettivi individuali": permette di gestire la valutazione degli obiettivi individuali all'interno della scheda valutazione finale.

Criteri di valutazione ¶

Nella seconda scheda è possibile configurare i criteri di valutazione che si vogliono utilizzare durante una valutazione personale.

Per inserire un nuovo criterio premere il comando e compilare il dettaglio, inserendo il nome del criterio in inglese e italiano. Inoltre, sono disponibili due checkbox che permettono di:

indicare l'elemento come di tipo testuale;
rendere l'elemento facoltativo.

Ogni criterio inserito ha a disposizione i seguenti comandi:

e per spostare un elemento in una posizione diversa;
per abilitare o disabilitare un elemento;
per eliminare un elemento.

Nella terza scheda è possibile definire i possibili esiti della valutazione (solo se è stato spuntato il relativo checkbox nella scheda dei dati generali).
Per inserire un nuovo esito premere il comando e compilare il dettaglio, inserendo il nome dell'esito in inglese e italiano. Oltre al nome, sono disponibili due checkbox che permettono di:

rendere obbligatorie le note finali;
abilitare il campo "proroga fino al" per valutazioni a termine.

Ogni esito inserito ha a disposizione i seguenti comandi:

e per spostare un elemento in una posizione diversa;
per abilitare o disabilitare un elemento;
per eliminare un elemento.

Infine, premere Ok.

Punteggi ¶

Amministrazione > Personale > Schede di valutazione > Punteggi

In questa pagina è possibile configurare tutti i punteggi disponibili all'interno delle schede valutazione personale.

Nella pagina sono disponibili i seguenti comandi:

per inserire un nuovo elemento nell'elenco;
per aggiornare la pagina e visualizzare le modifiche appena effettuate.

Ogni riga ha a disposizione i seguenti pulsanti:

e per spostare un elemento in una posizione diversa;
per abilitare o disabilitare un elemento;
per eliminare un elemento.

Dettaglio punteggio ¶

Il dettaglio di un punteggio di valutazione è composto da un'unica scheda relativa ai dati generali.

All'interno di questa scheda è necessario compilare i seguenti campi in italiano e inglese:

nome del punteggio;
descrizione del punteggio.

Esiti obiettivi individuali ¶

Amministrazione > Personale > Schede di valutazione > Esiti obiettivi individuali

In questa pagina è possibile configurare tutti gli esiti degli obiettivi individuali che si vogliono gestire.

Nella pagina sono disponibili i seguenti comandi:

per inserire un nuovo elemento nell'elenco;
per aggiornare la pagina e visualizzare le modifiche appena effettuate.

Ogni riga ha a disposizione i seguenti pulsanti:

e per spostare un elemento in una posizione diversa;
per abilitare o disabilitare un elemento;
per eliminare un elemento.

Dettaglio esito obiettivo individuale ¶

Il dettaglio di un esito obiettivo individuale è composto da un'unica scheda all'interno della quale è necessario specificare il nome dell'obiettivo in italiano e inglese.

Punteggi potenziale ¶

Amministrazione > Personale > Schede di valutazione > Punteggi (potenziale)

In questa pagina è possibile configurare tutti i punteggi disponibili all'interno delle schede valutazione personale relative al potenziale.

Nella pagina sono disponibili i seguenti comandi:

per inserire un nuovo elemento nell'elenco;
per aggiornare la pagina e visualizzare le modifiche appena effettuate.

Ogni riga ha a disposizione i seguenti pulsanti:

e per spostare un elemento in una posizione diversa;
per abilitare o disabilitare un elemento;
per eliminare un elemento.

Dettaglio punteggio potenziale ¶

Il dettaglio di un punteggio potenziale è composto da un'unica scheda relativa ai dati generali.

All'interno di questa scheda è necessario compilare i seguenti campi in italiano e inglese:

nome del punteggio;
descrizione del punteggio.

Valutazione responsabile potenziale ¶

Amministrazione > Personale > Schede di valutazione > Valutazione resp. (potenziale)

In questa pagina è possibile configurare tutte le valutazioni che si vogliono gestire nelle valutazioni potenziale da parte dei responsabili.

Nella pagina sono disponibili i seguenti comandi:

per inserire un nuovo elemento nell'elenco;
per aggiornare la pagina e visualizzare le modifiche appena effettuate.

Ogni riga ha a disposizione i seguenti pulsanti:

e per spostare un elemento in una posizione diversa;
per abilitare o disabilitare un elemento;
per eliminare un elemento.

Dettaglio valutazione responsabile ¶

Il dettaglio di una valutazione responsabile è composto da un'unica scheda, all'interno della quale è necessario specificare il nome della valutazione responsabile in italiano e inglese.

Esiti potenziale ¶

Amministrazione > Personale > Schede di valutazione > Esiti (potenziale)

In questa pagina è possibile configurare tutti gli esiti di una valutazione potenziale che si vogliono gestire.

Nella pagina sono disponibili i seguenti comandi:

per inserire un nuovo elemento nell'elenco;
per aggiornare la pagina e visualizzare le modifiche appena effettuate.

Ogni riga ha a disposizione i seguenti pulsanti:

e per spostare un elemento in una posizione diversa;
per abilitare o disabilitare un elemento;
per eliminare un elemento.

Dettaglio esito potenziale ¶

Il dettaglio di un esito relativo a una valutazione potenziale è composto da un'unica scheda, all'interno della quale è necessario specificare il nome dell'esito in italiano e inglese.