Dettaglio scheda di valutazione¶
La pagina di dettaglio di una scheda di valutazione è suddivisa nelle seguenti schede:
- dati generali;
- scheda di valutazione;
- valutazione finale;
- esito;
- allegati.
Dati generali¶
In questa prima scheda è obbligatorio inserire i seguenti dati:
- data di prima assunzione del dipendente;
- data di scadenza del periodo di prova o del contratto: solo se è stato selezionato il checkbox relativo;
- data di inizio e di fine del periodo di valutazione;
- utente valutatore;
- primo approvatore;
- secondo approvatore (facoltativo);
- responsabile HR.
Periodo di validazione
A seconda dei giorni impostati nell'apposito parametro, la data di fine periodo di valutazione dovrà essere almeno X giorni precedente rispetto alla data di scadenza del contratto.
Valutazione storica
Se si sta gestendo una valutazione storica, verrà visualizzato il seguente badge
Scheda di valutazione¶
Nella seconda scheda è possibile compilare la scheda di valutazione inserendo il punteggio valutato per ogni criterio di valutazione previsto.
Se nel dettaglio di una tipologia di valutazione è stato selezionato il checkbox relativo alle note obbligatorie, oltre al punteggio, sarà necessario inserire delle note aggiuntive.
Valutazione finale¶
La terza scheda è suddivisa in tre sezioni principali.
Dettaglio¶
Nella prima sezione è possibile inserire:
- punti di forza del dipendente;
- punti di debolezza;
- addestramenti e proposte libere.
Richieste formative¶
Nella seconda sezione è possibile gestire le richieste formative.
I comandi disponibili sono i seguenti:
Per inserire un corso è possibile creare una nuova richiesta formativa o utilizzare la funzione di ricerca.
Per eliminare una richiesta inserita, premere il comando 
Ricerca¶
Premendo il comando
È possibile filtrare i corsi per:
- testo da cercare: titolo/contenuti/obiettivi;
- area formativa;
- competenze associate.
Per ogni corso elencato, vengono visualizzati i seguenti dati:
- id del corso;
- titolo del corso;
- area formativa e ambito;
- competenze associate al corso.
Per inserire un corso come richiesta formativa all'interno della scheda di valutazione è necessario:
- selezionare i corsi ritenuti pertinenti tramite checkbox;
- impostare una data entro la quale devono essere erogati;
- impostare una priorità.
Infine, premere il comando
Per rimuovere una richiesta formativa inserita, premere il comando
Si rimanda alla seguente sezione del manuale per la gestione delle richieste formative.
Obiettivi individuali¶
Nella terza sezione è possibile gestire gli obiettivi individuali. Questa sezione è visibile solo se, per la tipologia di valutazione configurata, è stato selezionato l'apposito checkbox.
Specificare se erano stati assegnati degli obiettivi individuali al dipendente. In seguito, selezionare un esito di tali obiettivi nel menu a tendina e inserire l'allegato (obbligatorio) relativo all'esito.
Se necessario, è possibile inserire note aggiuntive.
Esito¶
Nella quarta scheda viene definito l'esito finale della valutazione.
La scheda è suddivisa nelle seguenti sezioni:
- esito dato dal valutatore;
- esito del primo approvatore;
- eventuale esito del secondo approvatore;
- esito del responsabile delle risorse umane.
Per ogni ruolo coinvolto è obbligatorio compilare il campo relativo all'esito della valutazione.
In base alla configurazione, sarà obbligatorio compilare i seguenti campi:
- data di proroga;
- campo note aggiuntive.
Allegati¶
Nell'ultima scheda vengono riassunti documenti aggiuntivi collegati alla valutazione, come il documento relativo agli obiettivi individuali.
Le azioni disponibili nella scheda degli allegati sono le seguenti:
Collegamento a link esterni
Utilizzando il pulsante
Visibilità comandi
I comandi di
Se si stanno modificando degli elementi nei menu di configurazione questi comandi saranno sempre visibili.
Comandi disponibili¶
In fondo alla pratica è disponibile il seguente comando Report
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