Dettaglio scheda di valutazione potenziale¶
La pagina di dettaglio di una scheda di valutazione potenziale è suddivisa nelle seguenti schede:
- dati generali;
- scheda di valutazione;
- conclusioni;
- allegati.
Dati generali¶
In questa prima scheda è obbligatorio inserire i seguenti dati:
- data di prima assunzione del dipendente.
Inoltre, è disponibile il campo libero "percorso" all'interno del quale vengono inseriti in automatico tutti i cambi mansione collegati al dipendente con data di inserimento.
Scheda di valutazione¶
Nella seconda scheda è possibile compilare la scheda di valutazione inserendo il punteggio valutato per ogni criterio di valutazione previsto.
Se nel dettaglio di una tipologia di valutazione è stato selezionato il checkbox relativo alle note obbligatorie, oltre al punteggio, sarà necessario inserire delle note aggiuntive.
Conclusioni¶
All'interno della terza scheda è possibile inserire i dati relativi all'esito della valutazione:
- valutazione del responsabile (risposte configurabili);
- nome del valutatore del colloquio;
- data del colloquio;
- riepilogo del colloquio individuale tenuto;
- eventuali note aggiuntive;
- esito finale della valutazione: opzioni configurabili.
Allegati¶
Nell'ultima scheda possono essere inseriti documenti aggiuntivi collegati alla valutazione.
Le azioni disponibili nella scheda degli allegati sono le seguenti:
aggiorna la pagina per vedere le modifiche più recenti; permette di scaricare tutti gli allegati tramite cartella zip; permette di scaricare e stampare l'unione degli allegati; permette di aggiungere un link esterno; permette di caricare nuovi file.
Collegamento a link esterni
Utilizzando il pulsante
Visibilità comandi
I comandi di
Se si stanno modificando degli elementi nei menu di configurazione questi comandi saranno sempre visibili.
Comandi disponibili¶
In fondo alla pratica è disponibile il seguente comando Report
visualizzare il report della valutazione potenziale nel browser;Visualizza
scaricare il report in formato .PDF.Scarica