Workflow valutazione 360°¶
Le operazioni principali che riguardano una valutazione 360° sono le seguenti:
Nuova¶
Il processo inizia creando una nuova valutazione 360°. Una volta compilati tutti i dati richiesti nella scheda dei dati generali, premere il comando
La pratica passa in stato
Valutatori da definire¶
Quando la valutazione è in stato
Una volta individuati tutti i valutatori richiesti, premere il comando
Se necessario, è possibile eliminare la pratica di valutazione 360° in questo stato utilizzando il comando
Da valutare¶
Quando la valutazione è in stato
Una valutazione in stato
Forza chiusura permette di chiudere la valutazione 360° creata. Questo pulsante è disponibile solo al responsabile HR e gestione personale;Torna a bozza riporta la pratica in statoValutatori da definire e permette di modificare i dati necessari.
Valutazioni completate¶
Una volta che tutte le singole valutazioni sono state dichiarate
Una valutazione in stato
Forza chiusura permette di chiudere la valutazione 360° creata. Questo pulsante è disponibile solo al responsabile HR e gestione personale;Torna a bozza riporta la pratica in statoValutatori da definire e permette di modificare i dati necessari;Chiudi permette alValutatore primario di chiudere la pratica.
Chiusa¶
Per poter dichiarare una valutazione 360°
Riapertura¶
Una valutazione 360° in stato
Questo comando è disponibile solo agli utenti con ruolo di:
- responsabile HR;
- gestione personale.
La valutazione torna in uno dei seguenti stati:
Valutazioni completate se tutte le singole valutazioni erano state correttamente chiuse;Da valutare se la chiusura della pratica era stata forzata da uno dei ruoli HR.
Workflow grafico¶
Nuova ¶
Lo stato iniziale della pratica. Un utente con i permessi opportuni può creare una valutazione 360°.
- Colore
-
Bianco - Utenti coinvolti
-
Responsabile diretto + funzionale, Responsabile HR, Gestione personale
- Comandi
-
Apri -
Viene creata una nuova valutazione 360° per un dipendente.
- Permessi di esecuzione
- Responsabile diretto + funzionale, Responsabile HR, Gestione personale
- Stato successivo
-
Valutatori da definire : Il valutatore viene notificato della nuova pratica aperta.Da valutare : Se il tipo di valutazione prevede al massimo 1 solo valutatore.
- Notifica
- TO: Valutatore
Valutatori da definire ¶
Il valutatore primario deve identificare tutti i valutatori della pratica.
- Colore
-
Rosso - Utenti coinvolti
-
Valutatore primario
- Comandi
-
Da valutare -
La valutazione viene avviata.
- Permessi di esecuzione
- Valutatore primario, Responsabile HR, Gestione personale
- Stato successivo
-
Da valutare : Quando tutti i valutatori sono stati identificati, è possibile iniziare la valutazione.Valutazioni completate : Se tutte le valutazioni previste sono chiuse (es. la pratica era stata riportata in bozza per delle modifiche).
- Notifica
- TO: Valutatori identificati
Da valutare ¶
La valutazione è in carico ai valutatori identificati nel processo. Parte il workflow delle valutazioni singole.
- Colore
-
Giallo - Utenti coinvolti
-
Nessuno
- Comandi
-
Forza chiusura -
Viene forzata la chiusura della valutazione.
- Permessi di esecuzione
- Responsabile HR, Gestione personale
- Stato successivo
- Notifica
- TO: Ruoli da notificare alla chiusura (configurabili per tipo di valutazione)
- CC: Valutatore primario
Torna a bozza -
La pratica viene riportata allo stato precedente per effettuare delle modifiche.
- Permessi di esecuzione
- Responsabile HR, Gestione personale
- Stato successivo
Valutazioni completate -
Tutte le valutazioni singole sono state dichiarate
Chiusa .- Permessi di esecuzione
- Automatico
- Stato successivo
- Notifica
- TO: Valutatore primario
Valutazioni completate ¶
Le valutazioni sono state completate e la pratica torna in carico al valutatore primario.
- Colore
-
Rosso - Utenti coinvolti
-
Valutatore primario
- Comandi
-
Forza chiusura -
Viene forzata la chiusura della valutazione.
- Permessi di esecuzione
- Responsabile HR, Gestione personale
- Stato successivo
- Notifica
- TO: Ruoli da notificare alla chiusura (configurabili per tipo di valutazione)
- CC: Valutatore primario
Torna a bozza -
La pratica viene riportata allo stato precedente per effettuare delle modifiche.
- Permessi di esecuzione
- Responsabile HR, Gestione personale
- Stato successivo
Chiudi -
Il valutatore primario inserisce l'esito finale della valutazione e dichiara chiusa la pratica.
- Permessi di esecuzione
- Valutatore primario
- Stato successivo
- Notifica
- TO: Ruoli da notificare alla chiusura (configurabili per tipo di valutazione)
Chiusa ¶
La valutazione 360° è stata completata.
- Colore
-
Verde - Utenti coinvolti
-
Nessuno
- Comandi
-
Riapri -
È possibile riaprire una valutazione 360° per modificarne i dettagli. La valutazione torna in uno dei seguenti stati a seconda dell'ultimo stato precedente alla chiusura della pratica
- Permessi di esecuzione
- Responsabile HR, Gestione personale
- Stato successivo
-
Da valutare : Se l'ufficio HR aveva forzato la chiusura della pratica, e non erano state completate tutte le valutazioni singole previste.Valutazioni completate : Se erano state chiuse tutte le valutazioni singole.
- Notifica
- TO: Valutatore primario