Valutazione 360°¶
Introduzione¶
La valutazione 360° è un metodo di valutazione del personale strutturato che permette di raccogliere valutazioni sulle competenze, attitudini, ecc. di un dipendente da più prospettive:
- top-down: supervisori/responsabili;
- peer evalutation: colleghi;
- bottom-up: collaboratori.
Questo strumento consente di ottenere una visione completa e il più oggettiva possibile delle performance di un dipendente, supportando lo sviluppo professionale dello stesso.
È possibile definire più tipologie di valutazioni 360° e per ognuna si possono configurare diversi:
- argomenti e domande specifiche;
- risposte personalizzate.
La definizione dei valutatori incaricati delle singole valutazioni è in capo al
L'ufficio HR può intervenire in supporto se necessario.
Tutte le valutazioni vengono archiviate nella cartella personale del dipendente, dove rimangono consultabili per eventuali confronti storici o decisioni future.