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Report

Il modulo dell'FTE prevede i seguenti report di controllo.

Assegnamenti centri di costo

Personale > Full-time equivalent > Assegnamenti a centri di costo

Responsabile HR, Gestione personale, Amministrazione personale, Controllo di gestione

Il primo report disponibile consente di visualizzare l’elenco completo di tutti gli assegnamenti a centri di costo per ciascun dipendente. Questo strumento è particolarmente utile in quanto permette di monitorare in modo puntuale eventuali cambi di centri di costo o di mansioni, fondamentali per il calcolo corretto delle FTE.

È possibile filtrare per:

  • periodo di tempo: dal - al;
  • posizione struttura;
  • centri di costo;
  • dipendente;
  • azienda;
  • agenzia di somministrazione;
  • unità locale;
  • tipo di dipendente;
  • qualifica;
  • stato del dipendente.

Dopo aver impostato i filtri desiderati, premere il comando Cerca per visualizzare i risultati.

L'elenco degli assegnamenti è suddiviso in:

  • nome e link di collegamento alla cartella personale del dipendente;
  • mansione e posizione struttura;
  • centro di costo assegnato e qualifica;
  • tipo di dipendente;
  • periodo di tempo di assegnamento al centro di costo;
  • stato del dipendente.

Se si vuole aggiornare l'elenco visualizzato alle ultime modifiche, premere il comando refreshAggiorna neoassunti e cessati.

Per ogni riga è disponibile il comando delete che permette di eliminare un assegnamento inserito.

Cliccando sulla singola riga è possibile vedere il dettaglio dell'assegnamento e modificarlo. Per inserire un nuovo assegnamento, premere il comando plus disponibile nella barra dei menu.

Dettaglio assegnamento

Il dettaglio di un assegnamento è costutito da una sola scheda, quella dei dati generali, al cui interno sono riassunti i seguenti dati:

  • dipendente: nome, cognome e link di collegamento alla cartella personale;
  • tipo di dipendente;
  • mansione identificata;
  • qualifica;
  • centro di costo assegnato;
  • periodo di tempo di assegnazione;
  • eventuali note aggiuntive.

Premendo il comando id-cardDettagli è possibile vedere i dati relativi alla prima assunzione di un dipendente.

Esportazione FTE

Personale > Full-time equivalent > Esportazione FTE

Responsabile HR, Gestione personale, Amministrazione personale, Controllo di gestione

Il secondo report rappresenta lo strumento principale di analisi dell'FTE e consente di scaricare in formato .XLSX tutti i dati utili all'elaborazione e al monitoraggio delle risorse aziendali.

È possibile filtrare i dati per:

  • periodo di tempo: dal - al;
  • soglia di giorni entro i quali considerare le assenze;
  • posizione struttura;
  • centro di costo;
  • dipendente;
  • precisione del calcolo:
    • 1/4 (0,25);
    • 1/5 (0,2);
    • 1/8 (0,125);
    • 1/10 (0,1);
    • 1/100 (0,01).

Una volta impostati i parametri desiderati, premere il comando download Esporta per scaricare il report FTE dei risultati filtrati.

Il report FTE generato si presenta come un elenco strutturato in cui ogni riga corrisponde a un dipendente. Per ciascun lavoratore vengono riportate, in colonne dedicate, sia le informazioni anagrafiche e contrattuali, sia gli indicatori di calcolo legati all’FTE.

Nelle prime colonne sono presenti i dati personali e identificativi del dipendente, come l'id, il codice fiscale e la data di assunzione. Seguono poi le informazioni contrattuali e organizzative: tipologia di dipendente (somministrato o dipendente), eventuale agenzia di somministrazione, qualifica, tipologia di contratto, percentuale di part-time, posizione struttura, mansione svolta e centro di costo assegnato.

Infine, il report include le colonne dedicate al periodo di riferimento (anno e mese) e i valori calcolati dal sistema: FTE (Full Time Equivalent), ULM (Unità Lavorative Mensili) e ULA (Unità Lavorative Annue). Si tratta di indicatori consuntivi sulla forza lavoro, in quanto basati sui dati effettivi registrati, e non di valori preventivi o previsionali.

In questo modo il file offre una visione completa e integrata del singolo dipendente, combinando i dati anagrafici e contrattuali con i parametri di analisi utili per la gestione della forza lavoro.

Centri di costo

Personale > Full-time equivalent > Centri di costo

Responsabile HR, Gestione personale, Amministrazione personale, Controllo di gestione, Amministratore

In questa pagina vengono visualizzati tutti i centri di costo inseriti a sistema.

Si rimanda alla seguente sezione del manuale per la gestione dei centri di costo.

Assenze

Personale > Full-time equivalent > Assenze

Responsabile HR, Gestione personale, Amministrazione personale, Controllo di gestione, Amministratore

In questa pagina vengono visualizzati tutte le assenze registrate.
È possibile filtrare i dati per:

  • periodo di tempo: dal - al;
  • posizione struttura;
  • dipendente.

Dopo aver impostato i filtri desiderati, premere il comando Cerca per visualizzare i risultati.

L'elenco delle assenze è suddiviso in:

  • dipendente coinvolto;
  • periodo di tempo;
  • motivazione dell'assenza;
  • data e ora di modifica.

Se necessario, è possibile scaricare l'elenco dei risultati in formato .XLSX utilizzando il comando download presente nella barra dei menu.

Centri di costo

Personale > Full-time equivalent > Periodi part-time

Responsabile HR, Gestione personale, Amministrazione personale, Controllo di gestione, Amministratore

In questa pagina vengono visualizzati tutti i periodi part-time inseriti.
È possibile filtrare i dati per:

  • periodo di tempo: dal - al;
  • posizione struttura;
  • dipendente.

Dopo aver impostato i filtri desiderati, premere il comando Cerca per visualizzare i risultati.

L'elenco dei periodi part-time è suddiviso in:

  • dipendente;
  • periodo di tempo;
  • percentuale di part-time;
  • data e ora di modifica.

Se necessario, è possibile scaricare l'elenco dei risultati in formato .XLSX utilizzando il comando download presente nella barra dei menu.