Cartella personale

Quando si entra nella cartella personale di un dipendente è prevista una sezione dedicata esclusivamente alle segnalazioni, la quale si suddivide nelle seguenti schede:

• findings rilevati;
• anomalie;
• segnalazioni comportamentali;
• audit comportamentali:
  • come operatore osservato;
  • come osservatore.
• cartellini gialli;
• cartellini verdi;
• idee di miglioramento

Findings rilevati

Dipendente (configurabile), Diretto responsabile, Responsabile funzionale, Backoffice per ambito (QHSE), Direttore, Datore di lavoro, Responsabile linea, Responsabile area, Leader/Preposto, Responsabile sicurezza (per ambito HS), Addetto sicurezza (per ambito S), Addetto infermeria (per ambito H), Infermiere professionale (per ambito H), Medico del lavoro (per ambito H), Auditor, Responsabile ambiente, Addetto ambiente, Responsabile qualità, Addetto qualità, Responsabile HR, Gestione personale, Responsabiel energia, Addetto energia, Gestore GDPR

Nella prima scheda della cartella personale è possibile gestire tutti i findings che ha rilevato il dipendente.

I findings includono:

• segnalazioni comportamentali (sia positive che negative);
• segnalazioni da audit comportamentali;
• segnalazioni da ispezioni;
• anomalie.

I findings sono raggruppati in un elenco con i seguenti dati:

• tipo di pratica e id con link di collegamento al suo dettaglio;
• data di creazione;
• ambito di riferimento;
• posizione struttura;
• stato della pratica;
• eventuali note relative ai dipendenti osservati, domande risposte, ecc.

Segnalazioni comportamentali

Dipendente (configurabile), Diretto responsabile, Responsabile funzionale, Direttore, Responsabile linea, Responsabile area, Leader/Preposto, Responsabile sicurezza, Addetto sicurezza, Datore di lavoro, Auditor, Responsabile HR, Gestione personale, Responsabile provvedimenti disciplinari

Nella terza scheda sono riassunte tutte le segnalazioni comportamentali relative al dipendente, sia quelle positive che quelle negative.

Le segnalazioni sono raggruppate in un elenco con i seguenti dati:

• id e link di collegamento al dettaglio della segnalazione;
• data di creazione;
• persona che ha rilevato la segnalazione;
• tipologia di comportamento rilevata: migliorabile o sicuro;
• stato della segnalazione.

I comandi presenti in questa scheda sono:

• per aggiornare l'elenco;
• per aggiungere una nuova segnalazione comportamentale.

Per ogni riga è disponibile il comando , che permette di eliminare una segnalazione, solo se questa è in stato Aperta.

Audit comportamentali

Dipendente (configurabile), Diretto responsabile, Responsabile funzionale, Direttore, Responsabile linea, Responsabile area, Leader/Preposto, Responsabile sicurezza, Addetto sicurezza, Datore di lavoro, Auditor, Responsabile HR, Gestione personale, Responsabile provvedimenti disciplinari

Nella quarta scheda e quinta scheda, sono riassunti tutti gli audit comportamentali collegati al dipendente in qualità di:

• operatore osservato;
• osservatore.

In entrambe le schede, gli audit sono raggruppati in un elenco con i seguenti dati:

• id e link di collegamento al dettaglio dell'audit;
• data di creazione;
• proprietario della pratica;
• checklist utilizzata e attività osservata;
• posizione struttura;
• statistiche:
  • comportamenti ritenuti sicuri;
  • comportamenti ritenuti migliorabili;
  • persone intervistate;
  • segnalazioni rilevate.
• stato dell'audit.

Per ogni riga dell'elenco è disponibile il comando che permette di scaricare il report dell'audit comportamentale svolto.