Introduzione ¶

Il processo di cambio mansione fornisce una modalità strutturata per mantenere uno storico dei casi in cui un dipendente ha cambiato mansione durante il suo percorso lavorativo all'interno dell'azienda.

Un cambio mansione può essere definitivo o temporaneo. In entrambi i casi è possibile coinvolgere l'ufficio HR che può approvare o respingere il cambio mansione.